第695章 用人唯贤

  高尔基汽车厂主要继承於前社会主义国家，他们的厂长基本都是五十岁往上，现在也几乎处於退休的临界点了。

  相反，华夏职工的年龄普遍都不大，毕竟高尔基也很年轻，加入高尔基的华夏人基本都在当打之年。

  如果一下子让这么多外国高层退休，会不会引起不必要的动盪？

  这点谁都不敢保证。

  “老板，你也不必要有顾虑，以前的时候，如果让他们退休，他们肯定不同意，但现在问题不大了，听说老板要改革，而且为退休人员预留了职业年金，阻力应该不大了。”

  陈卫民考虑了至少五分钟。

  既然要改革，那就大刀阔斧地改革，改一次，为高尔基带来十年的稳定发展期，现在即便有阻力，也可以承受。

  陈卫民对著门口喊了一声，让周宏伟去把池彻平、刘自明、刘三梅和王杏请过来。

  不到十分钟，几个人一起过来了。

  “老池，高尔基的改革方案出来了吗？”

  池彻平说道：“差不多了。”

  “刚才老胡提出辞去高尔基总经理的职务，我原则上同意了，爭取这几天把高尔基改革的事情落实下去吧。”

  刘三梅为难的说道：“老板，时间会不会太紧张了？你还没安排高尔基董事会成员呢。”

  陈卫民说道：“我说一个大体的方案，你们考虑一下，爭取十月份十一月份就完成，让徐燕过去当董事长，富生在俄罗斯待了好几年了，让他回来管生產，几个已经达到退休年龄的，都退休，让费舍尔回来担任首席技术官，其他的你们看著安排。”

  池彻平说道：“如果徐总调到高尔基，那乾脆把鸿蒙软体的管理层一起调整了算了，老板有什么计划没有？”