第423章 难题一个接一个。
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  汉东的干部觉得自己的企业好、技术强、市场大，凭什么要分一杯羹给汉江；
  汉江的干部觉得自己的土地便宜、劳动力充足、政策优惠，凭什么要给汉东的企业让利。
  这种“凭什么”的心態，在合作初期不明显，但隨著合作的深入，利益调整的加剧，渐渐浮出了水面，成了摆在桌面上不得不面对、不得不解决、不得不化解的矛盾。
  沙瑞金和高育良商量之后，决定搞一次大规模的干部双向掛职交流。
  不是那种走过场的、为期一两周的考察学习，而是实打实的、为期半年的掛职锻炼。
  汉东派一批干部到汉江去，汉江派一批干部到汉东来，大家换位思考，换位体验，换位工作。
  你到我这里来干半年，看看我们是不是在占你的便宜；
  我到你那里去干半年，看看你们是不是真的吃了亏。
  沙瑞金把这个想法在常委会上提出来的时候，有人赞成，也有人疑虑。
  赞成的人说，这是增进了解、消除隔阂的好办法；
  疑虑的人说，掛职交流搞了这么多年，效果怎么样，大家心里都有数。
  大部分人去了就是镀金，掛个名，不干事，不解决问题。
  沙瑞金听完大家的发言，说了一句让很多人都记住的话。
  “不是掛职交流没用，是我们以前搞的掛职交流太水了。
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