第331章 分析师

第三支基金的钱到账了，投出去，投好，投得准，投得稳。这是她接下来要操心的事。钱多了，不能飘。投错了，亏得也多。她要把每一个项目都看清楚，算清楚，想清楚再投。不是每一个项目都能成，但每一个投出去的项目，都要对得起这笔钱。这是她对lp的承诺，也是她对自己的要求。路还长，慢慢走。走稳了，才能走远。她不是第一天知道这个道理，是这几年一步一步验证出来的。验证过了，信了，然后继续走。

第三支基金的钱到账之后，会议室里的气氛不太一样了。不是那种喜庆的热闹，是一种说不清的紧绷。钱多了，要投出去，投出去还要投好，投好了还要退出，退出了还要赚钱。每一个环节都不能出大错，错了就是真金白银的损失。以前基金规模小，投错一个项目，影响不大。现在规模大了，投错一个，窟窿也大。

高磊在周会上第一个开口。他说以前一年投几个项目，按那个节奏，第三支基金的钱要投好几年。但基金有投资期，需要在规定的时间内把钱投出去。他翻了翻笔记本，把投资期的截止日期念了一遍。按现在的节奏，需要加快。他说完看了秦晚晚一眼。秦晚晚靠在椅背上，没接话。高磊以为她没听清，又说了一遍，这次语气更确定了一些。以前一年投几个项目，现在可能要多投一些。

秦晚晚手里转着笔。笔在她指间转了一圈，停了，放在桌上。她说规模大了，但投资标准不能降。宁可投慢一点，也不能投错。高磊说慢一点没问题，但太慢了，钱投不出去，lp那边也不好交代。秦晚晚说lp要的不是我们把钱投出去，是投出去之后能赚钱。投得快不如投得准，投得多不如投得好。这个道理她说过很多遍，在座的每个人都能背出来。但知道归知道，做起来是另一回事。

方姐接过了话头。她说投资节奏的事她不懂，但运营的事她懂。要加快投资节奏，团队的人手可能不够。她列了一组数据，目前的项目储备数量、每个项目的平均跟进周期、团队当前的工作饱和度。数据很清楚，按现在的节奏，人手确实吃紧。她建议扩充团队，再招几个投资经理和分析师。

秦晚晚听完没有马上回答。她靠在椅背上，把那组数据在脑子里过了一遍。方姐的数据没问题，人手确实吃紧。但招人不是买菜，不是缺几个就补几个。招来的人能不能跟团队磨合好，能不能独立看项目，能不能在压力下做对判断。这些不是面试能看出来的，要时间。

她说招人不是问题，招对人才是问题。

/3

。手机版阅读网址.