第332章 新人说谢谢

方姐点了点头，把这条建议记了下来。高磊没再说什么。赵小曼翻着笔记本，抬头看了秦晚晚一眼。

散会之后，高磊在工位上把那几个数字又算了一遍。以前一年投几个项目，按第三支基金的规模，需要投更多。但他也知道秦晚晚说得对，投得快不如投得准。晚风资本这些年能活下来，不是因为投得快，是因为投得准。准了才能活，活了才能大，大了才能久。顺序不能乱。

小林从会议室出来之后，端着保温杯坐到赵小曼旁边，小声问了一句，曼姐，我们是不是要招人了。赵小曼说是。小林问你觉得招什么样的好。赵小曼想了想，说不确定，但她觉得秦总不会随便招。小林说那肯定，秦总看人很准的。

方姐把招聘需求写了一份邮件，发给秦晚晚。邮件不长，列了拟招聘的岗位、人数、职责、任职要求。秦晚晚回复了三个字——“先缓缓。”方姐看着那三个字，想了想，把邮件存进了草稿箱。

第三支基金的钱已经到账了，投资期的倒计时已经开始。时间在走，钱在账上趴着。高磊每天看项目、跑尽调、写报告，节奏跟以前一样。但他心里知道，以前看十个项目投一两个，现在可能要加快。不是他急，是时间在推着他往前走。

秦晚晚有天晚上在书房里坐着，笔记本翻开，空白页。她想起晚风资本刚成立的时候，第一支基金的钱少，投得慢，但投得准。第二支基金规模大了一些，节奏也控制住了。第三支基金的钱更多，她能不能把节奏控制住，她不确定。但她知道，宁可投慢一点，也不能投错。这是她的底线，不能因为钱多了就降低标准。标准是底线，底线破了，什么都破了。

她合上笔记本，关了灯，走出书房。

第二天到公司，方姐问她招聘的事。秦晚晚说先不急，让高磊他们先跑着，看看缺口到底有多大。方姐说好。

高磊从方姐那里听说招聘暂缓了，没说什么。他知道秦晚晚在等，等他们跑起来，看看缺口在哪里，缺什么样的人。不是不招，是还没到招的时候。他端起桌上的咖啡杯喝了一口，凉了。他没去加热水，放在桌上，翻开下一份bp。

第三支基金的钱在账上趴着，时间在一秒一秒地走。秦晚晚不急，急也没用。投资不是靠急做出来的，是靠判断。判断对了，节奏慢一点也能赚钱。判断错了，节奏再快也是亏钱。她要的是对，不是快。

招聘的事，秦晚晚拖了一阵子才启动。不是不急，是没想好要招什么样的人。第三支基金的钱到账之后，高磊和赵小曼手里压了好几个项目，人手确实吃紧。方姐在周会上又提了一次，说运营这边也忙不过来。秦晚晚这次没再拖，说招吧。

面试是秦晚晚亲自面的。投资经理、分析师、投后管理人员，每个岗位面了好几个人才定下来。投资经理招了一个，姓陈，之前在另一家投资机构做了几年，投过几个成长期项目，想转早期。分析师招了两个，一个刚毕业，一个从四大出来的。投后管理招了一个，姓刘，之前在创业公司做过运营，对早期公司的管理痛点有体感。方姐把offer发出去之后，小林在群里发了几个欢迎的表情。高磊回了一个握手，赵小曼回了一个笑脸。

新同事入职那天，秦晚晚开了个简短的欢迎会。每个人做了自我介绍，说了自己的背景和为什么来晚风资本。说完之后秦晚晚没多说什么，说大家先熟悉一下，有不懂的问老同事。散会之后小林端着保温杯走到新来的分析师旁边，说有什么不懂的可以问我。分析师点了点头。小林回到工位之后跟赵小曼说，以前是别人带我，现在轮到我带别人了。赵小曼说你确实可以带人了。小林笑了笑。

高磊带的是那个投资经理。两个人坐在会议室里，高磊把晚风资本的投资策略、决策流程、项目标准过了一遍，然后把几个正在推进的项目资料发给他，让他先看起来。投资经理问了不少问题，高磊一一回答。回答完之后高磊想，以前是秦晚晚带他，现在轮到他带别人了。这种感觉不太一样，以前是往前跑，现在是往前跑的时候还要回头看看后面的人跟没跟上。