第288章 你凭什么做投资

第二天一早，秦晚晚把高磊叫进了办公室。高磊坐在办公桌对面，手里拿着那份重新看过的简报，页边空白处补了不少批注，有的地方贴了便利贴。

秦晚晚靠在椅背上直接问了一句：“你觉得何经理的意见有没有道理？”

高磊把何经理提的那些问题一一拆开，有些他觉得有道理，有些他觉得是对方过度解读。他一条一条地说，秦晚晚听着，等他全部说完后开口道：“有道理的部分你采纳，过度解读的部分你找机会跟他解释清楚，把项目往前推。内部的分歧别带到项目里去，创始人没必要知道我们内部怎么讨论的。”

高磊把那份简报翻到其中一页，指着一处批注说这个数据他再核实一遍。秦晚晚说好，核实完了发给何经理也看看。高磊点了点头，站起来往外走，走到门口停下来，回头说了一句：“秦总，我不是跟他过不去。”

秦晚晚看着他。

高磊说，大家都是为了项目好，角度不一样。求同存异吧。秦晚晚说好。高磊拉开门出去了。她没有叫何经理进来谈话。不需要，分歧还没到需要她仲裁的地步。高磊和何经理都是想把项目做好，只是方式不同。给点时间，让他们自己磨合，磨合不了她再出面。现在还没到那个时候。

午休的时候何经理端着饭盒坐到高磊对面，两个人没提项目的事，聊了聊最近的电影和天气，各说各的，说得不深。高磊咬了口苹果说最近那部片子据说不错，何经理说还没看，等周末。两个人吃完各自洗了饭盒回了工位。下午高磊把那页需要核实的数据发给了何经理，附了一句“你看看有没有问题”。何经理回了一个“收到”。他们之间的那堵墙还在，但墙上开了一扇窗，不大，能通气了。

秦晚晚下午在办公室里把最近几个项目的进度表翻了一遍。她以前不怎么管这些，现在不得不管。团队大了，每个人的工作方式不一样，看问题的角度不一样，对风险的容忍度也不一样。她的工作不是替他们做决定，是让他们在做决定的时候有章可循。分歧不可怕——各有各的看法才需要讨论，讨论才有可能把问题想透，想透了决策才扎实。可怕的是有分歧不沟通，憋在心里，到最后变成谁也不理谁。高磊和何经理还没到那一步，她也不允许他们到那一步。这堵墙上刚开的那扇窗必须一直开着。

窗外的天灰蒙蒙的，远处西山的轮廓模糊在雾霾里。她站起来站在窗前，把窗户开了一道缝，冷风灌进来，凉飕飕的，但空气比室内新鲜。她站在那里想了很久，想怎么让这个团队跑得更顺，怎么让每个人的长处都发挥出来，怎么把那些拧在一起的疙瘩一个一个解开。很多事她也没想清楚，但她在想。晚风资本还在路上，离终点还很远，一起走。

运营总监的人选，秦晚晚物色了挺久。她要的不是一个管考勤、管报销、管办公用品的行政，是一个能帮她搭体系、建流程、把公司从“人治”慢慢往“制度治”推的人。晚风资本不能再什么事都由她拍板、什么分歧都等她协调。团队大了，事情多了，需要一个专门的人来管这些。

这个人姓方，四十出头，在好几家投资机构做过运营，对基金的“募投管退”全流程都熟悉。她话不多，面试的时候没有夸夸其谈说自己做过什么，只是把晚风资本目前的管理问题列了一遍，然后给出解决方案。从项目流程到决策机制，从投后管理到内部协作，每一条都说在点子上。秦晚晚当场就定了。

小林是从高磊那里听到消息的。高磊在茶水间碰到她，顺嘴提了一句，说秦总请了个运营总监，下周入职。小林端着保温杯愣了一下，问他运营总监是干什么的。高磊说不做投资，管流程、管制度、管内部运营。小林“哦”了一声，没再问。端着保温杯回到工位，坐了一会儿，打开电脑，屏幕上是她正在跟的一个项目的尽调清单。

她有点失落。