第35章 接连提问！
“我想了解一下，你提出的党建引领，具体要怎么落实？”
“有哪些切实可行的举措来避免这种现象？”
“汪书记，您关注的这个问题，确实是党建工作在产业发展领域面临的核心难题。”
“也是我们在构想中重点研究解决的问题。”秦天毅语气诚恳地回应。
“为了让党建真正成为产业发展的红色引擎，而不是空洞的口号，我们规划了三项具体举措。”
“第一项是建强组织阵地，将党组织建在产业链上。”他详细阐述道。
“在南部高端制造业带和东部高新技术产业带的核心园区，建立产业联合党支部。”
“打破企业界限，吸纳园区内各企业的党员骨干、技术能手加入。”
“联合党支部由园区管委会党组织牵头管理，定期组织党员开展政策学习、技术交流、经验分享等活动。”
“让党员在产业发展中找到归属感和发挥作用的平台。”
“同时，要求新引进的重点企业同步建立党组织。”
“做到企业发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，党员作用就发挥到哪里。”
“第二项是健全融合机制，将党建工作与产业发展深度绑定。”秦天毅继续说道。
“我们计划把企业的党建工作成效与项目审批、政策扶持、评优评先等直接挂钩。”
“对于党建工作突出、党员作用发挥好的企业，在申请高新技术产业专项基金时给予优先考虑。”
“在用地指标分配、能耗指标调剂等方面给予倾斜。”
“在企业申报省级、市级重点项目时，将党建工作情况作为重要考核指标之一。”
“通过这种方式，引导企业主动重视党建工作，让党建工作从软任务变成硬约束。”
“第三项是创新活动载体，让党员在产业发展中勇挑重担。”他补充道。
“在园区企业中广泛开展党员先锋岗、技术攻关党小组、党员责任区等创建活动。”
“围绕企业的技术创新、产品升级、安全生产、市场开拓等关键任务，设定党员攻坚目标。”
“比如，针对企业遇到的技术难题，组建由党员技术骨干牵头的攻关小组。”
“给予一定的经费支持和时间保障，鼓励党员在技术突破中发挥带头作用。”
“在安全生产方面，由党员担任安全监督员，负责排查安全隐患、宣传安全知识，确保企业生产安全。”
“通过这些具体的活动载体，让党员的先进性体现在实际行动上，让党建工作真正为产业发展赋能。”
汪政认真倾听着，时不时点头表示赞同。
推眼镜的动作也变得舒缓起来，显然对秦天毅的回答颇为认可。
随后，组织部长李佳接过话茬，提问直指人才工作的核心。
“秦天毅同志，发展高新技术产业，人才是核心要素，没有高质量的人才队伍，产业升级就是一句空话。”
“你在构想中提到了一系列人才引进政策，我想了解一下。”
“这些政策与周边省会城市相比，有什么独特的优势？”
“毕竟，现在各地都在争抢人才，竞争非常激烈。”
“我们如何确保能够吸引到真正的高端人才，并且能够长久地留住他们？”
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