第1271章
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到那时候，无疑组织会发展的更加庞大，庞大到难以想象。
除了这两个吸收情绪值的大头外，因为李涵旗下的各大集团招募的员工越来越多，也因为他公司的福利待遇也是顶级的，所以员工这块的情绪值也在增加。
不光员工，各大公司销售的产品，也会让消费者产生情绪，只是这种情绪虽然数量庞大，但由于关联太小，吸收到的只是一小部分。
与员工和消费者的情绪值太少不同，李氏私立综合医院的患者们所带来的情绪值却是大幅度的疯狂增加。
这家私立的综合大型医院在按照李涵的要求进行医改后，正式开始了对患者进行挂号前分流的举措。
目前来看，效果非常好。
患者进了医院，不是先进行挂号，而是先进行问诊。
由问诊医生对其进行病情分流。
轻型患者为d。
一般患者为c。
中型比较严重者为b。
重型或绝症患者为a。
需要马上进行就诊的急诊为a+。
这样一来，患者被精准分流，d和c类患者，交由新来的，缺乏丰富经验的新医生或年轻医生。
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