第三百零八章 有野心才有驱动力

他没有立刻答应，也没有生硬拒绝。

“乐柠，你能想到我，我很高兴。公司现在项目刚启动，确实需要补充各方面的人才。”

“不过，直接安排你进来，这个头我不能开。公司有正规的招聘流程和人事制度，尤其是现在这个阶段，很多双眼睛盯着，我更得注意影响，凡事得按规矩来。”

他话锋一转，给出了明确的路径和暗示：

“这样，你如果真的有兴趣，可以关注一下我们天海集团的官网或者各大招聘平台，应该很快会有针对临江项目的专项招聘启事。你按照要求，投递简历，参加正规的面试流程。以你的能力和学历，通过初筛应该问题不大。至于后续……”

“如果你真的能通过面试进来，该关照的地方，我作为老同学和未来的同事，自然会有所关照。”

既坚守了原则，避免了授人以柄，又给冯乐柠指明了路径，并留下了“关照”的活口，全了同学情面。

我看重的是你的能力和“自己人”的潜力，但你必须先证明你有通过正规渠道进来的价值。

电话那头的冯乐柠显然也是个聪明人，立刻听懂了高扬的弦外之音。

她没有丝毫被拒绝的尴尬或不悦，反而笑声更加清脆：

“行啊高总，越来越有领导范儿了，原则性挺强嘛！”

“成，你说的有道理，现在树大招风，是得注意。”

“我回头就去你们官网盯着，好好准备简历！你放心，我冯乐柠出去面试，还没怎么失手过呢，等我好消息啊！”

“好，等你消息。” 高扬也笑了，“保持联系。”

冯乐柠此时来投，正合高扬心意。

漂亮，聪明，情商高，善于察言观色，也有野心。

这样的女人，用得好，会是一把锋利的刀，一个得力的助手，甚至可能成为嵌入某些环节的钉子。

但用得不好，或者控制不住，也可能带来麻烦。

他现在确实需要培养自己的心腹，组建真正可靠、能干的团队。

他需要既有能力，又能在关键时刻站在他这边，为他处理一些明面上不好处理的事情的人。

冯乐柠聪明又好看，有野心。

有野心是好事，有野心才有驱动力。

无欲无求的人，更容易躺平。

最重要的是旧相识，某种程度上比完全陌生的人多一层薄薄的信任基础。

当然，这层基础非常脆弱，需要后续的观察、考验和利益捆绑来加固。

他不能直接安排她进来，这是原则，也是保护。

让她通过正规渠道进来，凭本事站稳脚跟，然后再给予适当的扶持和机会，这样成长起来的人，才会更扎实，也更不容易被人抓住把柄。

冯乐柠是有可能培养成自己在公司内部的心腹的。

个人的力量终究有限，他必须尽快建立起属于自己的、有战斗力的班底。

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