第337章 广积粮，缓称王＆这点货够谁卖的

  不过虽进展缓慢，但却也一直在稳步推进，这就是好事儿。

  截止现在，单是系统研发部门，便已扩充至4000余人。

  这还没算极光的通信研发团队、物联网及边缘计算研发团队，以及诸多外部合作机构、联合实验室。

  核心及中坚层研发人员，实力还是很够用的。

  除了从极光抽调的精英工程师以外，还包括高校、研究所的顶尖学者、研究员，如中科院研究所、復旦、交大、同济、水木计算机系的资深教授等。

  还包括华威、中兴、高通、谷歌、微软等大厂的资深通信协议专家、作业系统架构师等等。

  但基础层研发团队，多是来自头部高校、各种少年班的优秀学子。

  虽潜力十足，但仍需潜心培养。

  目前，他们採用的是“导师制+项目实战”模式。

  每位新人，必须在核心成员带领下，参与至少3个底层模块的开发，如微內核调度器、设备驱动框架等等。

  同时，每周还要参加，各相关领域资深教授的公开课，定期参加公司组织的“跨领域技术沙龙”，避免陷入单一技术栈的思维局限。

  感觉比上学时还要累上许多。

  但搞科研就是这样，更別说还是前沿领域了。

  不过洛川给出的薪资待遇，以及研发自由度，绝对对得起他们的付出。

  况且，学到的就是他们自己的。