第401章 干了大半辈子，也该歇歇了。
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  那些曾经怀疑的人闭上了嘴，那些曾经观望的人捲起了袖子，那些曾经觉得跨省协同是异想天开的人，如今成了这个事业最坚定的支持者、最积极的参与者和最热情的传播者。
  “第二件事，干部队伍要带好。
  汉东的干部队伍，整体上是好的，是想干事、能干事、也干得成事的。
  但也有一些干部身上存在这样那样的问题，有的不敢担当，有的不愿作为，有的能力跟不上。
  你要把好选人用人的关，把那些想干事、能干事、干成事的人用起来，把那些不干事、怕干事、干不成事的人调整下去。
  不能干好干坏一个样，不能干与不干一个样，不能干多干少一个样。
  用人导向就是风向標，你用什么样的人，就有什么样的风气；
  你有什么样的风气，就有什么样的生態；
  你有什么样的生態，就有什么样的未来。
  一个地方的发展，短期看项目，中期看政策，长期看干部。
  没有一支过硬的干部队伍，再好的项目也落不了地，再好的政策也到不了位，再好的蓝图也变不成现实。”
  林惟民说到这里的时候，手指在茶几上轻轻叩了一下，不是敲，是放下去的时候用了点力，指尖和桌面接触的瞬间发出很轻的一声闷响。
  “你接了我的班，汉东的担子就交到你肩上了。
  这副担子不轻，你要有思想准备，不能怕得罪人，不能怕啃硬骨头，不能怕接烫手山芋。
  该做的事要做，该得罪的人要得罪，该扛的责任要扛。