25.编剧到位
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  25、编剧主管到位
  好的人才，从来都是需要靠爭抢的。
  在和李小萍交流之后，叶昭当场就做了许诺，对方也没有多做停留，这事吧，根本不是当场就能够敲定的。
  眼前李小萍，可还没有从光线离职呢，光线老王会不会放人还不定呢！
  实际上，叶昭心情有些复杂。
  他今日才有些恍然自己重生前混得不好，那是有原因的。
  当初的叶昭，根本想不到李小萍今日这些话，更別提对后续十年二十年行业大势做出预判。
  这样的叶昭，分明就是隨波逐流的普通人，能在这波涛汹涌的浪潮之中占据高位才怪了！
  或许你会说，你一个重生者，对將来二十多年所发生的一切，都已经做到了如指掌了，也就是你本身就属於战略型人才了，还需要另一个吗？
  不是应该找一个执行者才对吗？
  这看似正確，可实际上並非最好。
  叶昭去找一个执行力很好的人才，確实可以让城池文化逐渐走上正轨，可那也必定会让他不得不投入更多精力在企业之中。
  比如隨时隨地监测公司行进的方向，是否会偏离航道之类。
  还有一点，也是最重要的，那就是哪怕你找一个执行力很高的管理，对方又不是机器人，他/她，不也同样有著自己的思维？
  你如何確保人家的思维就能够和你一直保持一致？