16.经纪业务
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  16、签约师师
  企业，特別是初期招人，最重要就是才华，来了就能够用上且好用的。
  你也不需要担心把人招来了是否能够留得住，更不需要担心人家是否野心太大。
  前者，无非是合作舒不舒服，后者呢，无非是对方是否將你的公司充当跳板。
  对於前者，叶昭从来不认为人才离去有什么不对的，你钱给不够，人还待著不舒服，不离开才怪。
  后者呢，难道就不能合作了？
  城堡文化在这方面不也是新丁一个吗？
  员工利用公司作为跳板的同时，你也不在利用员工的能力吗？
  退一万步，员工到时候选择离开自己创业，不也能够给你留下一个班底吗？
  你说人家创业之时，乾脆將原本班底也一起打包带走。
  当真如此，只能说你公司本身就有问题。
  要不人家员工好好的稳定的环境不待，非地都跟著经理出去冒险？
  关键是这个『都』一出来，谁对谁错基本就没跑了。
  而且，叶昭还知道赵珊未来哪怕选择自己创业，那也是很久以后的事情。
  似乎她的前老板还是她创业的投资人之一。