第51章 多贏的局面

  这么看来，埃弗顿其实是一点都不亏。

  甚至还有的赚！

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  两个赛季，说不准叶贤根本就只是稍微分心，远程协助一下国足而已。

  而叶贤的国足助教身份，加上一两名中国国脚，无疑会让埃弗顿与中国球迷联繫得更紧。

  以现在叶贤在中国的影响力，確实能为埃弗顿带来更多的市场关注度，这也与俱乐部开拓远东市场的初衷不谋而合。

  想了想，肯赖特又问叶贤：“除了这一点，叶先生的第二个要求是什么？”

  叶贤也直接说道：“我希望能担任球队的经理，而不仅仅是主教练。简单来说，我希望拥有参与引援的决策权，能够根据球队的战术需求，引进合適的球员，打造符合我战术理念的阵容。”

  这句话，让会议室里的气氛瞬间变得凝重起来。

  这里叶贤用英文讲的经理er，和教练headh，就是目前英超俱乐部之中，存在的两种不同的管理模式。

  er的权限更大，手握一线队执教+转会引援+球队预算+青训话语权，可以说是俱乐部足球事务一把手。

  而headh就只管训练比赛，引援、买人由体育总监或高层说了算。

  像曼联的弗格森和阿森纳的温格，就是典型的er。

  其它大部分球队的主教练，就都是headh了。

  温特斯立刻提出异议：“叶贤先生，这恐怕有些困难。引援决策权，我们歷来都是由主席和ceo决定的，从未有过主教练拥有引援决策权的情况，这不符合本俱乐部的常规运作模式。”