第682章 演艺圈人士的两性关系

  只不过决定续订的人不是观众，而是公司里负责审剧本的人。

  这种模式对公司的风险其实很大。因为如果最后完整的剧本出不来，前面买的那几集，其实也就白买了。当然，陆严河并不觉得白买，因为好剧本可以慢慢磨，原编剧实在续写不下去，也可以换编剧来写。对情景喜剧来说，一般都有很多分集编剧，这也是一个常见现象。

  最关键的是，其实这样的成本并不高。

  灵河对于这些没有成名的年轻编剧，不说给钱给得很大方，但绝对不亏。像这种单集剧本，一般都是一万元一集，如果能够顺利完成一个完整的剧本，会再一次性给与每集一万元的完稿奖励，同时，如果顺利开拍，播出，编剧也会享受5%的收益分成。

  最后这一条，无论是新人，还是已经写过编剧的成熟编剧，都是一样的享受。

  陆严河还是那个观念，有钱大家一起赚，大家才会一直是一家。

  胡思维也好，陈寅也好，有很长一段时间都不太适应陆严河的这种观念。

  无论是京台，还是其他的制作公司，某种程度上，都是极其“市场导向”的，能少给一分钱出去，就不会多给一分。大家已经接受了“公司就是要赚钱”，而“资本”就是“利己”的。

  胡思维和陈寅不能接受的地方，是明明不给这5%，灵河给的条件也已经是业内良心价，能吸引大量有才华的编剧愿意过来，但是，灵河还要主动给，就跟陆严河主动要给刘特立票房奖金一样。

  陆严河也不知道该怎么说。

  大概是因为他自己是个编剧又是个演员的缘故，他发自内心地认为，剧本是一切的开始，好的剧本，甚至可以把演员的片酬给压下去——那些厉害的演员也不是傻子，遇到能让自己事业更上一层楼的剧本，少收点片酬又算什么。

  更关键的是，陆严河觉得，只有这样做，才能身体力行地告诉这个行业，好编剧、好剧本的重要性，绝不仅仅在口头上说说而已。

  “如果能够用这种方式倒逼行业其他公司提高对编剧的待遇，也是好事。”陆严河说，“你看我身边的演员，大部分都是有名有姓有地位的了，结果依然接不到好剧本，找不到自己想演的角色，为什么？因为这个行业的恶劣生态，让有本事、有才华的编剧新人出不来，他们被压榨，被操控，甚至都没有机会去证明自己。”

  陈思琦说：“这我倒是理解，跳起来剧场做到现在，我也算是见到之前郁郁不得志的编剧有多少了，你知道我们现在跳起来剧场是怎么选编剧的吗？”

  “不知道。”陆严河摇头。