第3764章

听到此，乔岩眉头紧蹙道：“这是他的意思还是省里的意见？”

“不清楚，年后上班第一天的总经理办公会，他就提出裁员设想，分三轮进行，到今年六月份，全集团要裁掉三分之一。”

华同集团人员臃肿，这是不争的事实。高梵当初拿出的改革方案，首当其冲的就是要精简人员。乔岩上任后雄心勃勃，决定大刀阔斧推进改革。可深入了解后，不得不暂时搁置。

华同作为国企，不能等同于民企。经济效益当然是第一位的，但社会效益也得统筹兼顾。每个职工背后都是一个大家庭，给南江省所创造的价值绝非每年十几万的工资。

国企就应该有国企的担当，而不是生硬的一刀切，需逐步消化，慢慢解决。如果操之过急，必将引起社会动荡。

程云舟的脾气貌似不好，张雄杰已经三次汇报说他在会上发火了。他来这段时间也没干了什么，面对经济下行压力，拿出的第一张牌就是裁员，而不是走出去想办法寻求出路。

“还有什么？”

张雄杰接着道：“程总说，华同子公司太多，而且很多公司经营性质雷同，下一步要打算合并，还要砍掉不赚钱的板块。比如说文旅公司，说完全是集团的累赘，赔钱货，必须砍掉。还有高管的工资，觉得太高了，要求领导班子带头，主动降薪。”

不得不说，程云舟的思路和方向是对的，就看他能不能把控全局。一个公司或单位，最难解决的就是人的事，毕竟触动个人利益，谁也无法接受。

“好，有什么情况及时汇报。”

张雄杰道：“书记，我感觉程总有些急躁了，而且他说话不注意场合，什么话都往外说，先不说下面的人，领导层对他的意见都很大。您什么时候回来？”