第404章 傲慢与偏见

接下来的“工厂参观”，更是将这种充满了“傲慢与偏见”的羞辱，演绎到了极致。

在那座由沈知娴亲手设计、早已实现了半自动化生产的、在国内堪称最顶级的现代化新工厂里。

霍华德表面上，对那些从国外进口的先进设备，赞不绝口。

“哦，太棒了！非常令人印象深刻！”

但他那双冰蓝色的眼睛里，流露出的，却是对华国“落后”生产力和“廉价”劳动力，那种深入骨骨髓的、毫不掩饰的不屑和鄙夷。

而傅明倩，则像一个最敬业的“买办”，全程，跟在他的身旁，用流利的法语，不断地，向他“解释”着工厂的各种“不足”。

“霍华德先生，您看，”她指着正在流水线上，紧张而又认真地工作着的女工们，用一种充满了优越感的语气说道，“他们的工人管理模式，还停留在最原始的人盯人阶段，非常缺乏效率和科学性。这在欧洲，是不可想象的。”

“还有他们的‘人性化管理’，”她嗤笑一声，眼中满是不屑，“居然还给工人放什么‘带薪生理假’？简直是笑话！工人，就是机器！要的是绝对的服从和效率！而不是这些毫无意义的、多愁善感的‘人文关怀’！”

“你他妈的说什么？！”姜艳听着翻译的转述，气得浑身发抖，她指着傅明倩的鼻子，用她那最纯正的东北话，破口大骂，“你个吃里扒外的汉奸！假洋鬼子！你懂个屁！没有这些姐妹们一针一线地干，有你今天站在这里放屁的份吗？！”

“姜总，”傅明倩却连眼皮都懒得抬一下，只是优雅地，理了理自己的丝巾，用法语，对霍华德说道，“您看，这就是我说的，缺乏……职业素养。”

沈知娴没有和她们争吵。

她只是不卑不亢地，用一组组精准的、无可辩驳的数据，来回应她们所有的傲慢。

“霍华德先生，傅小姐。或许，我们的管理模式，在你们看来，确实不够‘冷酷’。但是，数据不会说谎。”

她指着墙上那张巨大的生产效率图表，声音平静，却充满了力量。

“在采用了‘人性化管理’之后，我们工厂的次品率，降低了百分之五十；工人的流失率，降低了百分之八十；而我们的生产效率，却在同等设备和人员的情况下，比国内任何一家国营大厂，都高出了整整一倍！”