第666 章 文旅提质增效！

  这两年，并州的干部调整节奏偏快，县区一级党政一把手几乎全员轮换了一遍。不可否认，干部队伍的干事热情被点燃，大家卯足了劲创先爭优，但短期內不宜再进行大规模调整——干部队伍的稳定也尤为重要。

  沉思良久，人选逐渐在他心中清晰：阳西县委书记一职，他打算提拔县长高景明接任，便於工作的延续性；万林区委书记，擬由北城区区长朱志刚接任，这两年他也锻炼出来了，执行力强；北郊区委书记，则考虑由市財政局局长蒙书辰调任，这是下一步要重要的干部，放在县区一把手的位置上锻炼一下。

  人选初步確定，新的问题也隨之而来：三人调任后，將空缺一名县长、一名区长，再加上市財政局局长这个重要岗位，意味著又要选拔三名得力干將。如此一来，牵一髮而动全身，连带相关岗位的衔接、人员的补位，前前后后“拉拉扯扯”下来，又要调整十几名干部。

  在外人看来，调整干部是大权在握、挥斥方遒，一句话就能定夺一个人的前途命运，风光无限。可张志霖自己知道，“风光”背后，是常人难以体会的煎熬与责任。

  干部选拔任用，从来不是简单的“拍板定夺”，而是要对整个干部队伍负责，对发展大局负责，对政治生態的风清气正负责。每一个岗位的人选都必须反覆斟酌、慎重考量，既要兼顾干部的能力与资歷，做到人岗相適、人尽其才，更要擦亮双眼、识人辨才，坚决杜绝把腐败分子放在高位。

  他常常在心里警醒自己：若是自己选用的干部，一个个沦为腐败分子、相继落马，不仅会破坏并州的政治生態，更无法向省委交代、向并州人民交代。

  这正是他打算给寧书记提交的下一份调研报告：基层该如何选人用人，激活干部的积极性，以及推荐干部应当承担的政治责任。也算是变相的给他提醒一下，用干部，要慎重！！！

  第二天，对蔡泽墨的考察才刚刚开始，规格相当高，成员含纪检、保密、人事、业务骨干，全程异地、封闭、独立，全维度 “显微镜 + 透视镜”，考察流程堪称层层闯关，步步惊心！

  全面核查个人有关事项报告，100% 比对、溯源、验证，“凡漏必查、凡假必否”；家庭与亲属：延伸考察至三代直系 + 两代旁系，核查国籍、居留、职业、违纪违法、债务、敏感行业；社交圈，了解 “八小时外” 生活、交往、爱好；作风与口碑关民主测评 + 个別谈话，原单位全覆盖谈话，无死角了解优缺点、口碑、作风、群眾认可度。

  然后是对蔡泽墨进行深度面谈8小时，面对面了解他的思想、动机、认知、抗压、保密意识；现场写作、心理测试、保密测评。

  最后是综合研判，集体会诊，逐项打分、定性评价、形成书面报告，全体成员签字、终身负责。这是源於中枢机构的特殊性，决定了选人用人的极致严苛——寧可不调，不可错调；寧可慢调，不可滥调。

  张志霖专门给蔡泽墨打气，让他不要有压力，尽情的把自己能力展现出来。

  ……

  上午十点，副市长闻见峰、市文旅局局长马志龙来到市长办公室，张志霖要给他俩“拧螺丝”了！

  【记住全网最快小説站 读小说上 101，????????????.??????超讚 】