第604章 潘海波的变化

  但这恰恰印证了林渊的用人哲学。

  有时候，怎么利用人心和人性，是一门非常高深的学问。人性从来不是非黑即白的，当老板，你得精准地拿捏住底下人的死穴。

  上次的事情，林渊確实可以直接把潘海波送进局子踩缝纫机。但那有什么意义？无非是出了口气，公司还损失了一个能干活的骨干。

  虽然潘海波不能说能力出眾，但是绝对也比那些刚刚进入公司的中层管理要强得多，他只是比庾明轩差一点。而庾明轩是什么概念？

  远不如像现在这样，把人留在身边。林渊手里捏著他的致命把柄，只要想动他，隨时都能捏死他。这种悬在头顶的达摩克利斯之剑，会让潘海波变成公司里最可靠、最忠诚的拥躉。

  所以林渊不仅不打算动他，甚至很快就会让潘海波成为公司核心之一。

  这就是职场里最真实的底层逻辑：水至清则无鱼。如果你表现得太过於完美，像个没有七情六慾的圣人，不愿意同流合污，领导其实是不敢用你的。只有当你主动或者被动地把把柄交到领导手里，让领导觉得“这人我隨时能掌控”，他才会真正信任你，才会把核心业务交给你。

  打工者和资本家的视角，永远是不在一个维度的。

  正想著，桌上的手机震动了起来。

  林渊扫了一眼来电显示，是杨光明。

  “林总，”电话那头，杨光明的压低了声音，“小红那边来电话了，说新寻摸到几个很合適的人选，想请您过去过过目。”

  林渊心中微动。

  小红手里管著的可是那种高规格的“公关歌舞团”，能让她亲自打电话说合適的人选，那肯定是长相、段位都相当出眾的年轻姑娘。

  “行，还是上次那个会所？”

  “对，就在那边。”